Ingenieurstellen sind in Deutschland recht schwer zu besetzen. Grund dafür ist die hohe Zahl an freien Stellen in Verbindung mit wenigen freien Arbeitnehmern. Eine neue Stellenbörse aus unserem Hause will nun zwischen Jobsuchenden und wechselwilligen Bewerbern und Arbeitgebern vermitteln und geht dabei eigenwillige Wege.
Stellenanzeigen für Ingenieurjobs
Die Wirtschaft lahmte in den vergangenen Monaten stark und an Aufschwung war kaum ein Gedanke verschwendet. Doch inzwischen geht es stark aufwärts. Besonders die Automobilindustrie, durch die Abwrackprämie stark in Mitleidenschaft gezogen und auf der Verliererstraße gegenüber ausländischer Billig-Konkurrenz, sucht jetzt verstärkt wieder nach Fachkräften. Die ungeahnt hohe Nachfrage aus Asien und Amerika sorgt schon für Lieferverzögerungen. BMW hat beispielsweise bereits 5000 Fachkräfte in der Produktion aus dem Bestand der Zeitarbeitsunternehmen unter Vertrag und nähert sich damit schnell wieder dem Niveau von vor der Krise.
Mehr als 35.000 Ingenieure werden durchschnittlich in jedem Jahr von der Industrie gesucht, doch viele dieser Stellen bleiben lange unbesetzt. Die Tendenz ist steigend, da sich die Altersstruktur der Arbeitnehmer in Deutschland stark erhöhen wird. 2040 wird schon jeder 3. Arbeitnehmer über 50 Jahre alt sein.
In den letzten Wochen hat sich unsere Redaktion zusammengesetzt und eine Stellenbörse entwickelt, welche aus unserer umfangreichen Erfahrung im Bereich Unternehmens- und Medienberatung profitieren soll. Schon seit einigen Jahren betreiben wir erfolgreich verschiedene Stellenbörsen und Karriereseiten im Internet und krönen nunmehr mit einer wordPress-basierenden Stellenbörse für Ingenieure unsere bisherige Arbeit und erweitern damit unser eigenes Angebotsportfolio um eine weitere Dienstleistung.
Mit dem neuen Stellenportal für Ingenieurjobs gehen wir auch einen Teil recht neue Wege im Bereich des eRecruiting. Wir setzen hierbei nun vollständig auf die aktuelle Version von WordPress und verzichten erstmalig bei diesem Projekt vollständig auf Werbeeinblendungen, gleich welcher Art. Zusätzlich haben wir für die Stellenbörse die Einfachheit als Maßstab angelegt und sind mit dem Ergebnis, welches heute in der Beta-Phase in den PreLaunch ging, höchst zufrieden.
Stellenangebote können von Unternehmen mit Personalbedarf an Ingenieuren nunmehr so geschaltet werden, dass keine Werbung die Jobsucher von der Seite lenkt. Das Onlinestellenportal soll in der Benutzbarkeit einfach sein und jede Stellenanzeige sollte nicht weiter als 3 Klicks von der Startseite entfernt werden. Dies ist uns auch gelungen.
Die umfangreiche Nutzung der bekanntesten SocialMEdia-Netzwerke ermöglicht es uns, mit einer Stellenanzeige sofort über 7000 potenzielle Kandidaten anzusprechen. Wir geben den RSS-Feed mit aktuellen Stellenangeboten beispielsweise in über 80(!) Accounts bei twitter und derzeitig über einem dutzend Accounts bei Facebook, Xing, MSN und anderen Portalen aus.
Die Beta-Version bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, unsere Stellenbörse zu besonders preiswerten Konditionen zu testen. Aber auch nach der Beta-Version ist das Portal alles andere als im Preisniveau der Mitbewerber angesiedelt. Stellenanzeigen sind nur Datenbankeinträge und diese müssen nicht teuer sein, sagen wir und dieses Motto zieht sich durch viele unserer eigenen Stellenbörsen als Leitfaden erfolgreich durch. 2 hochmotivierte Mitarbeiter, welche mit heutigem Tage auch wieder den Schritt in den 1. Arbeitsmarkt erfolgreich gegangen sind, stehen den Arbeitgebern für den Support und die Freischaltung der Stellenangebote zur Verfügung.
Sind Sie Ingenieur und wechselwillig? Dann besuchen Sie doch einmal den Ingenieurstellenmarkt von jobbanet.com . Wir freuen uns auf Sie.
